Chez RUFF & ASSOCIÉS, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est bien plus qu’une obligation légale : c’est un engagement quotidien qui reflète nos valeurs et notre vision d’une entreprise inclusive et équitable.
Cette année, nous sommes fiers d’avoir obtenu un résultat remarquable de 98/100 à l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2024. Ce score témoigne de nos efforts constants pour offrir à tous nos collaborateurs les mêmes opportunités, dans un environnement de travail juste et valorisant.
Les résultats en détail
L’index d’égalité femmes-hommes se compose de plusieurs critères, et voici comment nous nous sommes distingués :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (aucune salariée concernée cette année)
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces chiffres illustrent notre engagement à réduire les écarts, encourager la progression de carrière pour tous, et promouvoir la diversité à tous les niveaux de l’organisation.
Un score qui nous engage pour l’avenir
Si ce score de 98/100 est une belle reconnaissance de nos actions, il ne marque pas la fin de notre engagement.
Nous continuerons à identifier des axes d’amélioration et à travailler main dans la main avec nos équipes pour aller encore plus loin.
Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs qui contribuent, chaque jour, à faire de RUFF & ASSOCIÉS une entreprise où il fait bon travailler, dans le respect et l’équité pour tous.
Cet article a été rédigé en janvier 2025 par RUFF & ASSOCIÉS.
