Protezione sociale

Aiutiamo imprenditori e privati a definire e dare priorità ai loro obiettivi di protezione sociale e di gestione del patrimonio, al fine di sviluppare le strategie più adatte alle loro esigenze.

Expertise métiers

In qualità di broker assicurativo indipendente, il nostro obiettivo principale è quello di proteggervi, qualunque siano le vostre esigenze.

Il nostro partner PRESCIENCE CONSEILS, società di brokeraggio assicurativo fondata oltre 12 anni fa, è in grado di offrirvi le polizze e i servizi più adatti alla vostra situazione e ai vostri piani.

Dall’analisi della vostra situazione finanziaria e professionale alla sottoscrizione delle polizze e alla gestione dei sinistri, siamo al vostro fianco in ogni momento.

Per saperne di più, visitate il sito web di PRESCIENCE CONSEILS.

DOMANDE / RISPOSTE

Come si calcola il bonus pensionistico?

Per calcolare il bonus pensionistico, è necessario tenere conto di fattori quali l’anzianità, lo stipendio e i contratti collettivi dell’azienda.

Vale la pena stipulare un’assicurazione sulla vita?

I vantaggi della sottoscrizione di un’assicurazione sulla vita dipendono dalla vostra situazione finanziaria e dai vostri obiettivi. Può essere utile per la protezione della famiglia, la pianificazione patrimoniale e la crescita del patrimonio a lungo termine.

Quali sono i regimi di protezione sociale obbligatori che la mia azienda deve istituire per i suoi dipendenti?

I programmi di protezione sociale obbligatori per i dipendenti possono includere l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione per la vecchiaia e altre prestazioni specifiche, a seconda della legislazione locale.

Quali sono gli obblighi di legge in materia di previdenza complementare e come si fa a rispettarli?

Gli obblighi legali in termini di pensioni integrative variano a seconda del Paese e dell’azienda, ma in genere prevedono che i dipendenti e i datori di lavoro contribuiscano a un fondo pensione specifico.

Quali sono i vantaggi dell’istituzione di un piano previdenziale di gruppo per i dipendenti e per l’azienda stessa?

L’istituzione di un piano previdenziale di gruppo può offrire vantaggi come la sicurezza finanziaria per i dipendenti in caso di morte o disabilità, rendendo l’azienda più attraente per i dipendenti.

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