CDD NON SIGNÉ PAR LE SALARIÉ : FAITES ATTENTION AUX SANCTIONS !
Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions, listées par l’article L 1242-12 du Code du travail. A défaut, le contrat est requalifié par le juge en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)… sauf à prouver la fraude ou la mauvaise foi […]