Une prime ne remplace pas un rattrapage de salaire
Au retour d’un congé maternité ou d’un congé d’adoption, les salariés bénéficient d’un dispositif légal de rattrapage des augmentations de salaire intervenues pendant leur absence. Un dispositif incontournable, rappelle la Cour de cassation, auquel l’employeur ne peut se soustraire en octroyant aux intéressés une prime exceptionnelle. DISPOSITIF LEGAL DU RATTRAPAGE SALARIAL L’article L 1225-26 du […]