Promesse d’embauche : les règles sont modifiées !
La règle selon laquelle toute promesse d’embauche, dès lors qu’elle est détaillée, vaut contrat de travail vient d’être mise à mal. Revenant sur une jurisprudence jusqu’alors bien établie, la Cour de cassation fait désormais un distinguo entre la simple « offre de contrat de travail » et la « promesse unilatérale de contrat de travail ». Une nouveauté aux […]